2009-8-24
【東方日報專訊】香港匯豐銀行一名由男變女的變性高層主管，日前向平機會投訴，指在變性過程中，遭公司不公平對待，包括男女廁所都不可用，而要用一個專用 廁所、工作表現評估被降級、申請內部調職被拒、不獲發花紅、要求提早退休沒回應等。不過，據本報了解，匯豐已破天荒准許她本月一日開始，以女性身份上班， 並為她特設專用廁所和重做職員證，而匯豐亦將書面回覆平機會。
匯豐銀行資訊科技部香港區主管，今年七月底向部門近三千名員工發放電郵，指轄下一名男性高級經理，八月一日開始以女性身份上班，望所有同事給予支持。此 名高級經理就是五十五歲的阿May（化名），專責資料結構及管理，有三十名下屬。她經過近兩年精神科門診醫生的評估，證實「性取向異常」，適合做變性手 術。今年二月，她患了肺結核，現時仍要服藥，最快要待至十一月才能接受變性手術，現正服食女性賀爾蒙藥物。
努力爭取才准女裝返工
做女人比她想像中艱難，阿May苦笑說，她上司發出的電郵，其實由她撰寫，再「逼」上司簽名發放。「我去年底已爭取以女裝返工，但公司不批准，直到六月我 向性別認同及性傾向小組投訴，公司先批准我今個月開始以女性身份上班。」她的職員證要重新做過。用廁所也成為問題，公司要求她不要再上公用的男女廁，將一 個原本屬於經理級使用的女廁，改為無標示性別的廁所，專門給她一人使用。
阿May擁有三個學位，工作表現一直備受讚賞，但新上司最近將她的工作表現評級，由讚賞的「strong」降為較負面的「inconsistent」。她 申請內部調職被拒、今年不獲發花紅、要求提早退休又沒回覆，如六個月後仍未有新部門接收，她可能被裁。「我覺得所有轉變，都係由我變性開始，我都不知還可 以做多久，所以向平機會投訴。」
匯豐：事件涉私隱正調解
匯豐銀行企業傳訊部發言人表示，事件涉及職員私隱，且正與平機會調解，不便評論。性權會前主席、現為元方首席顧問的邵國華表示，有意變性者在手術前用異性 身份生活，是一個十分重要的階段，僱主若不提供容納性別認同障礙的措施，便屬違反《殘疾歧視條例》。他指，上述公司可能
在外國總部的性別政策「做得好好」，但到了個別地區則「未達理想」。他認同變性人在工作上會遭到困難，僱主應以開放和容納的態度解決問題。
大律師陸偉雄稱，變性人可以在身份證上改變性別，但必須有合資格的醫生發出有效的證明文件，證明變性人已成功接受變性手術，換過身份證後，便可更改護照上 的性別。合法轉換性別後，男變女的變性人也可以去女廁。不過，香港法律上，仍未接受變性人用新身份與異性伴侶結婚，因為香港不接受同性婚姻，如接受變性人 結婚，等於變相鼓吹同性婚姻。
■專案組記者李嘉怡、朱先儒報道
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