茱莉安娜的秘密花園

 2012年08月22日 蘋果日報
【張欽、邱俊吉╱台北報導】

台北馬偕醫院資訊工程師周逸人，前年起因個人性向問題改穿女裝進出女廁，事後遭調職、解僱，周男指控馬偕性別歧視，憤而提告爭工作權並求償三十四萬元，台北地院認定周男遭解僱理由是曠職，但馬偕未採漸進懲處，逕行解僱違反《勞基法》，昨判僱傭關係存在，馬偕還須賠周男一萬六千元獎勵金。

馬偕去年曾因本案，被北市府性別工作會認定性別歧視罰五萬元，成為全國首例。周逸人（三十七歲）昨受訪強調：「小蝦米能打贏大鯨魚很不容易，很想回馬偕工作，也請大家不要當我們是變態，應以內涵與工作表現來評斷我們。」馬偕則表示：「收到判決書前不會對此發言。」

進女廁遭調職

周逸人主張，七年前受僱擔任馬偕資訊工程師，三年前因個人性向問題，求醫後接受精神科醫生建議改穿女裝上班，不料，院方發現他男扮女裝進女廁，竟將他調職負責庶務工作，馬偕前年再以連續二個月「未執行職務、請假及擅離工作崗位」為由將周逸人解僱。
周逸人質疑馬偕性別歧視，向北市府性別平等委員會申訴成功，再向法院訴請僱傭關係存在，並求償獎金及名譽損失等共三十四萬元。

市府認定歧視

馬偕辯稱，解僱周逸人是因他從前年六月起，經常打卡後不見人影，也不進行維修工作、提供院內線上諮詢問題，後來發現他躲在醫院圖書館，才以他連續每月曠工六天以上為由免職。
法官指出，市府認定馬偕性別歧視，顯示周被調職、解僱確與其男扮女裝有關。

未採漸進懲處

法官指周男長時間待在圖書館逃避工作是事實，只不過馬偕無法證明周男行為「致生變故使醫院蒙受重大損害」，也未採漸進式懲處而貿然解僱，因此認定解僱理由雖非性別歧視，仍違反《勞基法》，昨判解僱無效，馬偕須讓周男復職。全案還可上訴。